SAP-Schulung & SAP-Training – datango klärt auf

Im Zentrum vieler erfolgreicher Unternehmen steht ein mächtiges Tool: SAP. Als eine führende Unternehmenssoftware spielt SAP dabei eine entscheidende Rolle in einer Vielzahl von Branchen. Doch um die vielfältigen Funktionen von SAP effektiv nutzen zu können, ist eine angemessene Ausbildung unerlässlich.

Hier setzen die datango Produkte an, mit denen sie ganz unkompliziert SAP-Schulungen und -Trainings erstellen können. Diese sind darauf ausgerichtet, den Mitarbeiter/innen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln und Unternehmen dabei zu unterstützen, in der digitalisierten Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben.

In unserem Blogartikel werden wir uns näher mit dem Wert und den Besonderheiten von digitalen Lerninhalten beschäftigen und erklären,
worauf zu achten ist.

Warum SAP-Schulungen und -Trainings notwendig sind

In der sich rasant entwickelnden digitalen Welt ist die Notwendigkeit, auf dem neuesten Stand der Technologien zu bleiben, für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Eine dieser zentralen Technologien ist SAP, eine Unternehmenssoftware, die dazu dient, sämtliche Geschäftsprozesse zu automatisieren und zu zentralisieren. Ob Rechnungswesen, Logistik oder Personalwesen, SAP hat sich als unverzichtbares Universalwerkzeug in führenden Unternehmen weltweit etabliert. Aber was genau ist SAP und warum sind SAP-Schulungen so wichtig?

SAP, gegründet 1972, ist ein integriertes betriebswirtschaftliches Standardsoftwarepaket, das dazu dient, sämtliche Geschäftsprozesse eines modernen Unternehmens abzuwickeln. Es hilft Unternehmen jeder Größe, ihre Prozesse zu vereinfachen, Strukturen festzulegen und Zeit zu sparen. Dabei ist SAP ist ein mächtiges, aber komplexes System. Die Vielfalt der Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten können oft überwältigend sein, insbesondere für neue oder unerfahrene Nutzer. Zudem erfordert das System ständige Aktualisierungen und Upgrades, was ein flexibles Agieren erforderlich macht. Diese Komplexität kann ohne angemessene Schulung und Unterstützung zu Frustration, ineffizienter Nutzung und letztlich zu suboptimalen Geschäftsergebnissen führen.

Deshalb sind speziell erstellte SAP-Schulungen äußerst wichtig und sollten keinesfalls unterschätzt werden. Sie helfen Mitarbeiter/innen, die Komplexität von SAP zu meistern und die Funktionen voll auszuschöpfen – von Bereichen wie Controlling über Buchführung bis hin zu Vertrieb, Einkauf oder Produktion.

Mit einer gezielten digitalen Assistenz können Mitarbeitende also sowohl ihre eigenen Arbeitsabläufe verbessern als auch die Leistung des gesamten Unternehmens optimieren – und das alles, mit einer inneren Antriebskraft.

SAP-Schulung & SAP-Training – datango klärt auf!

SAP Schulung und Training

datango: Ihr Partner für die Erstellung erfolgreicher SAP-Schulungen und -Trainings

Es ist kein Geheimnis, dass sich die Technologielandschaft rasant entwickelt. Neue Arbeitsmethoden und Innovationen verbessern ständig unsere Prozesse und erhöhen die Effizienz. Um in dieser dynamischen Welt Schritt zu halten, ist die kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich. Das Problem: Die IT-Branche steht vor einem erheblichen Mangel an Fachkräften. Es gibt einfach nicht genug qualifizierte IT-Fachleute, um die wachsende Nachfrage zu decken. Dies macht es für Unternehmen unerlässlich, in die Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter/innen zu investieren. Bei datango sind wir uns dieser Notwendigkeit bewusst und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen.

So ist es unser Ziel bei datango durch die Erstellung von SAP-Schulungen oder -Trainings digitale Wissenslücken in Ihrem Unternehmen effektiv zu schließen und neues Wissen an Ihre Mitarbeitenden zu vermitteln. Wir bieten dafür zahlreiche fertige Lerninhalte an und helfen Ihnen zudem, maßgeschneiderte Schulungen zu erstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter/innen umfangreiche Kenntnisse der SAP Software erwerben und stets auf dem neuesten Stand bleiben.

Mit datango erstellte Schulungen können dabei so konzipiert werden, dass sie schrittweise in die Neuerungen von SAP eingeführt werden. Auf diese Weise können sie ihre Arbeit motiviert fortsetzen, ohne das Gefühl zu haben, wichtige Aspekte nicht verstanden zu haben. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass keine Unsicherheiten entstehen und das System in seiner Tiefe verstanden und akzeptiert wird.

Bei datango glauben wir fest daran, dass User Enablement entscheidend für den Erfolg von SAP-Schulungen und -Trainings ist – schließlich geht es darum, Ihre Mitarbeiter/innen so zu befähigen, dass sie die neuen Technologien effektiv nutzen können.

Wir stellen daher nicht nur fertige Lernmaterialien, sowie das ideale Tool, um eigene SAP-Schulungen zu erstellen, bereit, sondern unterstützen Ihr Team auch dabei, das erlernte Wissen in der Praxis umzusetzen. Der Nutzen dabei ist langfristig vorteilhaft: Durch die gezielte Vermehrung des Wissens können Prozessabläufe effizienter gestaltet werden, wodurch letztlich Zeit und Ressourcen gespart werden können.

Unsere Tools

Mit datango an Ihrer Seite können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen von Anfang an optimal unterstützt wird. Wir beraten Sie in der Schulungsstrategie und begleiten Sie bei der Erstellung Ihrer Schulungsinhalte.

Jedes Unternehmen erhält von uns themenrelevante Unterlagen, die auf die speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Zudem richten wir für Sie eine maßgeschneiderte Learning Experience Plattform ein, die den Einführungsprozess erleichtert und effizient gestaltet.

Wir bieten drei spezielle Tools, aus denen Sie wählen können:

datango creator

datango creator

Mit dem datango creator können Sie individuellen E-Learning-Content erstellen, der perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter/innen abgestimmt ist. Dieses Autoren- und Dokumentationstool ist dabei kompatibel mit globalen Anwendungen, ERP-Systemen und branchenspezifischen Anwendungen, was es zu einer idealen Lösung für eine Vielzahl von Schulungsbedürfnissen macht.

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datango collaborator

datango collaborator

Der datango collaborator ist eine von mehreren Nutzern angetriebene, datenbankgestützte Arbeitsumgebung, die sowohl die Erstellung als auch den Verteilungszyklus Ihrer Lerninhalte unterstützt. Als zentrale Plattform dient sie zur Bereitstellung digitaler Lernmaterialien und fungiert als Schnittstelle zwischen Autoren, Bildungsbeauftragten und Wissensmanagern. Der collaborator sorgt durch die effiziente Koordination sowie Organisation für eine reibungslose Zusammenarbeit, wodurch die Aktualität und Übersichtlichkeit aller Schulungsinhalte gewährleistet wird.

Bestandteil des datango collaborators ist die datango academy, unsere Lernmanagement-Komponente. Mit ihr können Sie Lerninhalte in Form von Kursen verpflichtend bereitstellen. Durch vordefinierte Lernpfade lässt sich die Lernerfahrung Ihrer Mitarbeiter/innen zudem erfolgreich steuern und nach Abschluss vorheriger Kapitel können weiterführende Inhalte freigeschaltet werden. In Kombination mit den datango journeys entsteht so eine vielfältige Reise durch Ihre Lernwelten.

Eine weitere Komponente ist der datango analyzer. Dieses Reporting-Tool bietet Ihnen die Möglichkeit, die Leistung Ihrer Mitarbeiter/innen zu analysieren und potenzielle Schwachstellen aufzudecken. Es stellt Ihnen sowohl anonymisierte als auch anwender-spezifische Auswertungen der Kurse zur Verfügung. Darüber hinaus ermöglicht der analyzer Ihnen, den Fortschritt und das Verhalten der Lernenden zu überwachen. Auf diese Weise können Sie die gesammelten anonymisierten Daten und Ergebnisse nutzen, um die Effizienz des Lernprozesses zu messen und diese Erkenntnisse in Ihr Wissensmanagement einfließen zu lassen.

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datango live!

Live-Hilfe

datango live! ist perfekt darauf ausgerichtet, Ihren Mitarbeitern genau dann Unterstützung zu bieten, wenn sie diese benötigen. Dadurch gewährleisten wir, dass die von Ihnen erstellten Schulungsunterlagen nicht nur erfolgreich vermittelt, sondern auch effektiv angewendet werden können. Ihre Endanwender haben somit die Möglichkeit, in dem Moment, in dem sie Hilfe benötigen, die passende Lernsequenz abzuspielen und so schnell und effizient neue Fähigkeiten zu erwerben.

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Ein Learning Management System (LMS) unterstützt Sie, Schulungsunterlagen zu erstellen, zu verwalten und zu organisieren. Von hier aus hat Ihre Zielgruppe Zugriff auf alles, was sie benötigt. Gleichzeitig vereinfachen Sie die Administration und tragen dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter durchgehend auf dem neusten Stand sind. Ein solches System hilft Ihnen nicht einzig, Schulungsunterlagen zu erstellen: Es integriert Online-Kurse und analysiert, ob Ihre Dokumentationen effektiv sind. Weiters bietet es eine Schnittstelle für die Administration und eine Oberfläche, auf der Ihre Mitarbeiter die Unterlagen nutzen. Es ermöglicht Ihnen ein umfangreiches Wissensmanagement:

  • Schulungsunterlagen erstellen: Sie erstellen Kurse, Assessments und Prüfungen, entweder von null oder basierend auf vorherigen Unterlagen.
  • Verwalten: Schulungsunterlagen erstellen reicht nicht aus. In einem solchen System verwalten Sie die Unterlagen und aktualisieren sie regelmäßig.
  • Veröffentlichen: Sie weisen Teilnehmer Ihren Inhalten zu, damit sie diese nutzen und sich über Änderungen informieren. Das ermöglicht Ihnen ein fortlaufendes Weiterbilden, während Sie weitere Schulungsunterlagen erstellen.
  • Analysieren: Sie erhalten Berichte und verfolgen den Fortschritt Ihrer Zielgruppe.

Die Basis internen Wissens sammelt sich an drei Stellen in Ihrem Unternehmen:

  • dem Wissen von Einzelpersonen
  • den vorhandenen Daten und Informationen
  • Fähigkeit der Mitarbeitenden, Aufgaben und Probleme zu lösen

Dieses Wissen zu identifizieren, zu sammeln und jedem Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen ist Aufgabe des Wissensmanagements.
Wenn Sie Schulungsunterlagen erstellen, sind diese drei Faktoren ausschlaggebend für inhaltlich vollständige Unterlagen. Idealerweise verankern Sie das Wissen auf allen Ebenen Ihres Managements. Auf diese Weise setzen Sie das Humankapital optimal ein.
Anwendungen zu bedienen, fällt ebenfalls unter das systematische Wissensmanagement. Bei diesem geht es um weitaus mehr, als darum, Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen: Aktiven Austausch zu ermöglichen und Feedback einzuholen, unterstützt die einzelnen Prozesse.

Ein gelungenes Wissensmanagement verfolgt zusammengefasst folgende Ziele:

  • Auffindbar machen von Wissen: Ein ECM oder CRM durchsucht gleich mehrere Datenquellen nach Informationen.
  • Das Skalieren von Wissen: Informationen so strukturieren und aufbereiten, dass alle sie problemlos finden.
  • Mit Hilfe von Tools Wissen kommunizieren: Alle Medien vom Chat bis zum Whiteboard sind hier von Nutzen.
  • Wissen für alle verbreiten: Kern-Software wie Customer CRM und ERP sind die Mittel der Wahl, um das Wissen möglichst vielen zugänglich zu machen.

Wichtig: Ein erfolgreiches Wissensmanagement basiert auf Ihren Mitarbeitenden. Mit dem hier vermittelten Wissen entfalten sie ihr Potenzial und tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Der zentralisierte Ansatz stellt sicher, dass das Erstellen von Schulungsunterlagen nicht vergeblich ist. Stattdessen tragen Sie das Fachwissen für alle Mitarbeiter auffindbar zusammen.
Mit Wissensmanagement beeinflussen Sie, wie sich Wissen in Ihrem Unternehmen verbreitet. Es birgt ein enormes Potenzial, die Abläufe und Produkte zu verbessern. Gleichzeitig sparen Sie Zeit und Kosten ein. Das macht Tools für ein effizientes Wissensmanagement zu einem Begleiter, der Sie auf Ihrem Weg weiterbringt.

SAP-Schulungen – doch in welchem Format?

Das klassische Classroom-Training bietet einen direkten, persönlichen Austausch mit erfahrenen SAP-Trainer/innen. Dieses Format ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit dem Lernstoff und bietet Raum für individuelle Fragen. Der Nachteil? Die Notwendigkeit einer physischen Präsenz kann zu logistischen Herausforderungen führen und ist oft mit höheren Kosten verbunden.

E-Learning ermöglicht den Zugang zu benutzerdefinierten SAP-Schulungen unabhängig von Ort und Zeit. Dieses flexible Format unterstützt ein individuelles Lerntempo und ermöglicht eine Wiederholung des Lernstoffs nach Bedarf. Der Haken? Der Mangel an persönlicher Interaktion kann dazu führen, dass Fragen unbeantwortet bleiben und die individuelle Unterstützung eingeschränkt ist.

Blended Learning kombiniert die Vorteile von Classroom-Training und E-Learning. Es bietet eine ausgewogene Mischung aus persönlichem Kontakt und flexiblen Online-Lerneinheiten. Das Resultat ist eine umfassende Lernerfahrung, die sowohl Grundlagen als auch vertiefendes Wissen abdeckt. Allerdings erfordert dieser Hybrid- Unterricht eine sorgfältige Planung und Koordination.

In einem virtuellen Klassenzimmer können die Teilnehmer/innen in einer Online-Umgebung kommunizieren und interagieren. Mit fortschrittlichen Technologien, darunter Video- und Text-Chats, interaktive Whiteboards und Online-Quiz, wird eine dynamische Lernerfahrung kreiert, wobei technische Schwierigkeiten und die Anpassung an neue Technologien potenzielle Herausforderungen darstellen können.

Hands-On Workshops bieten eine praxisorientierte Lernerfahrung. Die Teilnehmer/innen haben die Möglichkeit, SAP-Systeme direkt zu nutzen und das Gelernte sofort anzuwenden. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch das Selbstvertrauen im Umgang mit den Systemen. Vorausgesetzt wird jedoch eine gewisse Grundkenntnis der SAP-Software sowie eine sorgfältige Vorbereitung, um das Beste aus dieser Lernerfahrung herauszuholen.

On-the-Job Training ist ein weiteres effektives Format, bei dem Mitarbeiter/innen direkt am Arbeitsplatz geschult werden. Dies ermöglicht eine direkte Anwendung des Gelernten im Arbeitskontext und fördert das praktische Verständnis von SAP-Systemen.

Das On-the-Job Training ist eine wertvolle Ergänzung zu den vorherigen Schulungsmaßnahmen. Es ermöglicht Lernenden, ihr Wissen direkt in der Arbeitsumgebung anzuwenden und zu festigen. Durch praktische Übungen und die Unterstützung erfahrener Kolleg/innen können sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Das On-the-Job Training sollte als integraler Bestandteil des Schulungsprogramms betrachtet werden, um einen ganzheitlichen Lernprozess zu ermöglichen und die Effektivität der Schulungsmaßnahmen zu steigern.

Wie Sie das richtige Schulungsformat wählen

Die Wahl des richtigen Schulungsformats ist entscheidend, um Ihre Mitarbeiter/innen effektiv zu schulen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Doch es steht eine Vielzahl von Trainingsmethoden zur Verfügung, welche ist die dabei richtige für Ihr Unternehmen?

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten.

1.

Zunächst müssen Sie die Ausbildungsziele festlegen. Was möchten Sie mit der Schulung erreichen? Verbesserte Fähigkeiten, mehr Wissen, bessere Leistung? Das Verständnis Ihrer Ziele wird Ihnen helfen, das passende Format auszuwählen.

2.

Als Nächstes müssen Sie Ihr Zielpublikum ermitteln und dahingehend verstehen. Wer soll geschult werden und wie lernen Ihre Mitarbeiter/innen am besten? Einige bevorzugen visuelles Lernen, andere profitieren von praktischen Übungen. Es ist wichtig, ein Format zu wählen, das zu den individuellen Lernstilen passt.

3.

Berücksichtigen Sie auch die Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Haben Sie die Mittel, um eine umfangreiche Präsenzschulung durchzuführen, oder wäre ein Online-Format effizienter? Ihr Budget und Ihr Zeitrahmen werden ebenfalls eine Rolle bei der Auswahl des Formats spielen.

Genau mit den Informationen, die Sie nun zusammengestellt haben, sind Sie gut gerüstet, um die beste Schulungsmethode für Ihr Team auszuwählen. Wir versichern Ihnen, dass diese sorgfältige Planung und Betrachtung sich in der verbesserten Leistung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter/innen widerspiegeln wird.

SAP-Schulungen: So bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden optimal vor

Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter/innen auf SAP-Schulungen kann einen großen Unterschied in der Effektivität Ihrer Geschäftsprozesse machen. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter/innen die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

  1. Klare Ziele setzen: Definieren Sie, was Sie von der Schulung erwarten und welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter/innen danach beherrschen sollten. Dies gibt ihnen eine klare Vorstellung davon, was sie lernen werden.
  2. Bedeutung hervorheben: Erklären Sie den Mitarbeitenden, warum diese Schulung wichtig für ihre persönliche Entwicklung und die Ziele des Unternehmens ist. Dies erhöht die Motivation und das Engagement.
  3. Voraussetzungen prüfen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter/innen über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den Schulungsinhalt zu verstehen. Wenn nicht, können vorbereitende Kurse oder Materialien hilfreich sein.
  4. Angepasste Lerninhalte: Nicht alle haben dieselben Lernbedürfnisse. Einige könnten spezifische Fähigkeiten oder Kenntnisse benötigen, während andere eine allgemeinere Einführung in SAP bedürfen. Durch die Durchführung einer gründlichen Bedarfsanalyse können Sie sicherstellen, dass jede/r Mitarbeiter/in die richtige Schulung erhält.
  5. Freistellung von Mitarbeitenden: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter/innen während der Schulungszeit von ihren regulären Aufgaben entlastet werden. Dies ermöglicht es ihnen, sich voll und ganz auf die Schulung zu konzentrieren.
  6. Remote-Training: Mit dem Aufkommen von Technologien wie Videokonferenzen und E-Learning-Plattformen ist es möglich, Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, die sie von überall aus absolvieren können. Dies bietet Flexibilität und kann besonders nützlich sein für diejenigen, die im Home-Office oder an verschiedenen Standorten arbeiten.
  7. Feedback einholen: Nach der Schulung sollten Sie offen für Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden sein. Dies stellt sicher, dass Ihre Schulungen sich kontinuierlich verbessern.

Alle Tipps auf einen Blick

  • Verstehen Sie die Lernstile Ihrer Mitarbeiter/innen:
    Jeder Mensch lernt anders. Einige Menschen finden durch visuelle Darstellungen einen adäquateren Zugang zum Inhalt, während andere Menschen praktische Erfahrungen bevorzugen. Bevor Sie mit der Erstellung Ihres SAP-Schulungsprogramms beginnen, sollten Sie die Lernstile Ihrer Mitarbeiter/innen verstehen und berücksichtigen.
  • Erstellen Sie eine Roadmap:
    Dieser Plan sollte die individuellen Lernziele, den Zeitrahmen, die zu verwendenden Lernressourcen und eine Strategie für regelmäßiges Üben und Überprüfen umfassen. Er unterstützt Sie dabei, den Überblick zu bewahren und visualisiert den Weg von der aktuellen Situation zum angestrebten Zustand.
  • Bieten Sie kontinuierliche Unterstützung an:
    Lernen hört nicht auf, sobald die Schulung vorbei ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team nach der Schulung weiterhin Zugang zu Support und Ressourcen hat, um das Wissen zu vertiefen und Fähigkeiten zu verbessern.
  • Messen Sie den Erfolg:
    Es ist wichtig, den Erfolg Ihrer SAP-Schulungen zu messen, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind. Dies kann durch KPIs, Prüfungen, Feedback von Mitarbeitenden oder durch die Beobachtung von Verbesserungen in der Arbeitsleistung geschehen.
  • Positiv bleiben:
    Behalten Sie stets Ihre Motivation und den Glauben an den Erfolg im Blick. Natürlich kann die SAP-Schulung herausfordernd sein, doch eine optimistische Haltung ermöglicht es Ihnen, Hürden zu meistern und sich auf Ihre Ziele zu fokussieren. Besonders wertvoll ist es, Erfolge zu feiern - letztendlich trägt eine positive Lernkultur am Arbeitsplatz zur Förderung von Innovation und Wachstumsmentalität bei.
  • Schulung nicht als Nebensache betrachten: SAP-Schulungen sollten in die Unternehmensstrategie integriert werden und dabei auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sein. Es ist wichtig, SAP nicht nur als Werkzeug, sondern als integralen Bestandteil der täglichen Arbeitsprozesse zu sehen. Kontextbasiertes Lernen kann dazu beitragen, dass die Schulungsinhalte besser verstanden und angewendet werden, wobei dies durch Simulationen, Fallstudien oder Praxisbeispiele erreicht werden kann.
  • Bleiben Sie aktuell: SAP wird ständig aktualisiert und verbessert, daher ist es wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Nutzen Sie Online-Ressourcen und Foren, um über die neuesten Entwicklungen informiert zu bleiben. Diese Tipps können Ihnen dabei helfen, ein SAP-Schulungsprogramm zu erstellen, das sowohl den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter/innen als auch den Zielen Ihres Unternehmens gerecht wird.

SAP-Schulungen und -Trainings mit datango

Durch unsere umfangreiche Palette an Dienstleistungen, einschließlich Dokumentation, E-Learning und Performance Support, bieten wir Ihnen eine effiziente Lösung, die nicht nur Arbeitsprozesse optimiert, sondern auch dazu beiträgt, den Gewinn Ihres Unternehmens zu steigern. Wir verstehen, dass der Umgang mit SAP ein komplexes Unterfangen sein kann, das weitreichende Veränderungen mit sich bringt. Daher stehen wir Ihnen während dieses gesamten Implementierungsprozesses zur Seite, um sicherzustellen, dass dieser so reibungslos wie möglich verläuft. Mit datango haben Sie einen verlässlichen Partner, der Sie durch die Herausforderungen der digitalen Transformation navigiert und Ihre Mitarbeiter/innen mit den Tools und dem Wissen ausstattet, die sie benötigen, um in einer zunehmend digitalisierten Geschäftswelt erfolgreich zu sein.

Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit, Ihr Team mit datango zu schulen. Falls Sie weitere Fragen zu unseren SAP-Schulungen und -Trainings haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrem Weg in die digitale Transformation zu unterstützen und gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte zu planen.

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