Um in einem schnelllebigen und wettbewerbsgetriebenen Umfeld erfolgreich zu sein, bedürfen Unternehmen einer umfangreichen und gezielten Digitalisierungsstrategie, die es ihnen ermöglicht, mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten. Ein wichtiger Bestandteil dieser Strategie ist die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter über verschiedene Generationen hinweg sowie die ganzheitliche Unterstützung der Prozesse, insbesondere während interner Veränderungszyklen. Denn nur wenn die Mitarbeitenden die neuen digitalen Werkzeuge und Prozesse akzeptieren und einsetzen können, lässt sich das volle Potenzial der Digitalisierung ausschöpfen.

Ausschlaggebend dafür ist, dass sie „Lust auf“ anstatt „Frust durch“ die Software verspüren. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Zeit, die für den „Change“ gebraucht wird, bevor der Betrieb wieder normal läuft. Der entscheidende Faktor, um diese Ziele zu erreichen, sind SAP^®-Schulungen im E-Learning Format. Sie ermöglichen Mitarbeitenden, in kurzer Zeit ein tieferes Verständnis für die Funktionalität von SAP^® zu entwickeln und diese vollends zu nutzen. Durch gezielte Schulungsprogramme können Unternehmen demnach sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter/innen über das erforderliche Know-how verfügen und zeitnah einen reibungslosen Betrieb sowie den Erfolg der Implementierung sicherstellen. Eine E-Learning Software sollte „Workplace Learning“ fähig sein, damit paralleles Arbeiten gewährleistet ist. So individuell wie die Nutzer sollten auch die Möglichkeiten zur Unterstützung sein. Bei Einführungen solch umfangreicher Systeme muss besonders berücksichtigt werden, dass die Prozessdokumentation auf Autorenseite einfach, unkompliziert und schnell erstellt werden kann.