Unser Commitment
Sowohl die Führungskräfte als auch alle Mitarbeitenden bei datango engagieren sich für ein vielfältiges, gerechtes und nachhaltiges Umfeld, zu welchem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gehören. Unser Rahmenwerk für Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit besteht dabei aus den folgenden fünf Säulen:
#01
Nachhaltigkeit
Mit verschiedenen ökologischen Maßnahmen setzen wir uns aktiv dafür ein, unsere Emissionen in allen relevanten Geschäftsfeldern und bei den organisatorischen Rahmenbedingungen zu reduzieren. So möchten wir die Vision einer klimaneutralen, nachhaltigen Zukunft wahr werden lassen.
#02
Diversität
Wir würdigen die Menschlichkeit der Menschen in all ihren unterschiedlichen, persönlichen Erfahrungen und akzeptieren jede Person als Individuum mit einer Geschichte, die es wert ist, gehört zu werden. Und wir glauben, dass die Anerkennung der Menschlichkeit eines jeden bedeutet, dass wir uns für Gleichheit und Gerechtigkeit einsetzen müssen.
#03
Gerechtigkeit
Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeitenden und Bewerbenden um eine Stelle fair und mit Würde behandelt werden müssen. Daher treffen wir unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und Potenzial – ganz unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion oder Behinderung.
#04
Integration
Zusammen sind wir besser. Wer Teil unseres Unternehmens ist, egal ob seit einem Monat oder zehn Jahren, gehört zum Team und wird auch so behandelt. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Zusammenhörigkeit zu fördern, damit keiner zurück bleibt, sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohl fühlen können und dabei ein WIR-Gefühl verspüren.
#05
Bildung
Lebenslanges Lernen ist präsenter denn je zuvor. In Zeiten von schnelllebigen Trends und damit verbundenen Fähigkeiten, ist Weiterbildung eines der wichtigsten Güter für Mitarbeitende. Der Zugang zu regelmäßiger (Weiter-) Bildung zählt damit zu unseren Kernwerten und äußert sich neben diversen Schulungen auch in Investitionen ins Studium oder unsere hauseigene Software.
Ein verantwortungsvoller Umgang mit unserer Umwelt sowie unseren Mitmenschen ist für uns essenziell. Aus diesem Grund setzen wir auf Nachhaltigkeit und sehen diese als Disziplin unseres Unternehmensziel. Denn wir wollen ein verantwortungsvoller, moderner, offener und geschätzter Arbeitgeber sowie Partner für unsere Kunden sein. Im Folgenden wollen wir Ihnen einige unserer derzeitigen Maßnahmen vorstellen.
„Wir sehen es als Arbeitgeber und Partner unserer langjährigen Kunden als unsere Pflicht, ein integratives und nachhaltiges Umfeld zu schaffen. Aus diesem Grund setzen wir uns seit Beginn an dafür ein, dass jede:r Mitarbeiter:in eine Stimme hat und sich aktiv in der Ausgestaltung unseres Commitments einsetzt. Gemeinsam sind wir stark und können eine echte Veränderung bewirken.“
Markus Rosskothen, CEO.
Zahlen und Fakten
Wir fahren Bahn! Sobald es ein Kundentermin, eine Messe oder auch ein Teamevent zeitlich zulässt, nehmen wir konsequent die Bahn. Alleine in 2022 sind wir 211.828 Kilometer mit der Bahn quer durch Deutschland und bis in die Schweiz gefahren. Insgesamt fahren wir rund 85% unserer Geschäftsreisen mit der Bahn, die 15% mit dem Auto sind auf den Transport von Ausrüstung zurückzuführen.
Reisen
211.828 Kilometer in 2022
Getränke
5.208 gesparten Plastikflaschen pro Jahr
Bereits seit unserer Gründung setzen wir auf die Nutzung von Glasflaschen an unseren Standorten in Kaarst und Berlin. So können wir jährlich mehr als 5.000 Plastikflaschen einsparen!
Weitere Maßnahmen
Unser Pool an Firmenautos besteht zu 90% aus vollelektrischen Autos, auf unseren Parkplätzen haben wir dazu extra Ladestationen installiert.
Wir sind ein nahezu vollständig papierloses Büro, da wir unsere Prozesse erfolgreich digitalisiert haben - sogar die Unterschrift erfolgt rechtssicher digital.
Zur Einsparung von Energie beim Heizen nutzen wir das Roomsharing Konzept. Jede*r Mitarbeiter*in kann sich zu jeder Zeit an einen freien Schreibtisch setzen. In Zeiten von Homeoffice sind alle dazu angehalten, sich an den Bürotagen bewusst gemeinsam in einen Raum zu setzen.
Zudem machen wir regelmäßig darauf aufmerksam, wie bewusstes Heizen funktioniert, zum Beispiel durch kontrolliertes Stoßlüften.
Unsere IT-Abteilung stellt sicher, dass wir nur Hardware von denjenigen Anbietern verwenden, die unserem Verhaltenskodex entsprechen. Außerdem kaufen wir ausschließlich Hardware mit grünen Energieeffizienzklassen und verwenden nur wiederaufladbare Batterien für unsere Hardware.
Auch mit Lieferanten arbeiten wir nur zusammen, wenn diese unserem Verhaltenskodex entsprechen - wobei wir als Softwareunternehmen auch nur eine kleine Anzahl an Lieferanten haben.
Nachhaltige Geschenke Dank der Partnerschaft mit treedom haben wir die Möglichkeit, unseren Kunden mit eigenen gepflanzten Bäumen ein nachhaltiges und spannendes Geschenk machen zu dürfen. Unsere Kund*innen haben damit ein Geschenk von Dauer, mit dem sie einen wichtigen Beitrag für unserer aller Zukunft leisten.
treedom: Gemeinsam für eine grünere Zukunft
Mit unserem Projekt treedom setzen wir uns gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern für den Umweltschutz ein. Dabei liegt unser Fokus auf dem Pflanzen von Bäumen, um sowohl einen positiven ökologischen als auch sozialen Einfluss zu erzielen. Unsere gemeinsame Aktion hat bereits zu einem beeindruckenden Wald aus 350 Bäumen geführt, der sich über viele Länder der Welt erstreckt, wie zum Beispiel Kenia, Madagaskar, Kamerun, Kolumbien, Ecuador und Tansania. Durch diese Bemühungen werden wir in den Jahren mehr als 52 Tonnen CO2 einsparen! Und diese Zahl wächst täglich! treedom ist für uns der perfekte Partner, denn sie verfolgen nicht nur umweltfreundliche Ziele, sondern unterstützen auch einen sozialen Impact. Dabei achten sie darauf, dass die lokalen Gemeinschaften in den beteiligten Ländern von den Projekten profitieren, indem Arbeitsplätze geschaffen und Bildungsmaßnahmen angeboten werden. Lassen Sie uns gemeinsam mit treedom die Zukunft gestalten und dafür sorgen, dass unsere Erde grüner und nachhaltiger wird.
treedom – Weil jeder Baum zählt.
datango als Nachhaltigkeitstreiber
Unser Engagement für Nachhaltigkeit beginnt in erster Linie bei unseren Produkten, die unseren Kund*innen dabei helfen, effizienter zu arbeiten und gleichzeitig ihre Umweltauswirkungen zu verringern. Innovationen wie automatisierte Prozessabläufe, papierlose Lernunterlagen und virtuelle Zusammenarbeit tragen dazu bei, den physischen Abfall zu reduzieren und Emissionen merklich zu verringern. Wir sind stolz darauf, besonders für KMUs und Bildungseinrichtungen Sonderkonditionen anbieten zu können.
Reduzierter Papierverbrauch
Mit datango wird der Papierverbrauch merklich reduziert, da die mit datango erstellten Output-Formate digital verfügbar gemacht werden können. Durch den applikationssensitiven Abruf im jeweils gerade genutzten System, ist ein ausgedruckter Handzettel nicht mehr nötig.
Weniger Reisetätigkeit
Der Einsatz von datango erstellten eLearning Unterlagen kann Präsenz-Schulungen deutlich reduzieren. Unternehmen bevorzugen diese Lernmethode nicht nur wegen der verringerten Reisetätigkeit sondern auch weil individuelle Lerntypen dank ort- und zeitunabhängigen Lernen gezielt angesprochen werden können.
Reduzierte Serverleistung
Das Tool bedient sich der Single-Source Technologie: Aus einer einzigen Aufzeichnung werden zum einen alle Lernmaterialien erstellt und auch bei Änderungen auf Knopfdruck aktualisiert. Sogar widerkehrende Aufgaben können auf diese Weise automatisiert absolviert werden. Die benötigte Serverleistung wird dadurch spürbar reduziert.
Datensparsamkeit
Die Objekt- & Tätigkeitserkennung, sowie die erstellten Output-Formate sind ausgesprochen speichereffizient und können zudem noch weiter komprimiert werden.
Modularität
datango Produkte sind auf die jeweiligen Bedürfnisse der Nutzer, sowie Nutzergruppen anpassbar. Auf diese Weise muss nicht die komplette Software installiert werden, wodurch nur so viel Energie verbraucht wird, wie tatsächlich benötigt.
Zentrale Datenverwaltung
Auf dem datango collaborator finden sowohl Autoren als auch Endanwender alle Lernunterlagen an einem zentralen Verwaltungsort. Auf diese Weise werden Speicherdopplungen, sowie unnötige Speicherzugriffe vermieden.
Applikationsübergreifend einsetzbar
Die einzigartige Recognition Engine von datango kann applikationsübergreifend eingesetzt werden. Insellösung zum Support einzelner Applikationen fallen dadurch weg, es müssen weniger Systeme gewartet und betreut werden.
Diversität & Inklusion
Als Software-Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass Diversität ein essentielles Thema ist. Eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven ermöglicht es uns, kreative und innovative Lösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln. Indem wir eine Kultur schaffen, die die Einbeziehung verschiedener Ethnizitäten und Identitäten fördert, können wir sicherstellen, dass wir die Bedürfnisse unserer globalen Kundenbasis besser verstehen und erfüllen können.
Durch die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung, in der jede Stimme gehört wird und jede*r Mitarbeiter*in das Gefühl hat, dass er oder sie dazu beitragen kann, können wir auch das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen steigern. Eine Vielzahl von Ethnizitäten zu haben, zeigt unser Engagement für die Förderung von Diversität und Inklusion, und ermöglicht uns, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Stimmen unserer Mitarbeiter*innen
Wir lassen unsere Mitarbeiter*innen für uns sprechen und stellen Ihnen hier 3 völlig unterschiedliche Geschichten vor.
Employee spotlight
Pepe, Technical Writer
„Quereinsteigen ist immer auch ein Risiko. Man verlässt bekannte Gewässer und kann nie wissen, ob man noch einmal so gut im neuen Job wird, wie man im alten war. Mit Kolleg*innen wie den meinen bin ich da beruhigt.“
Employee spotlight
Dipti, Office Assistant
„We are inclusive taking into account different views. Also believe diversity drives innovation. Hence building on a culture where different opinions and approaches are valued.“
Employee spotlight
Luisa, COO
„Ich arbeite sehr gerne bei datango, weil die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist, das Arbeiten Spaß macht und gute Leistungen wertgeschätzt werden. Auch als junge Führungskraft konnte ich mich schnell intern weiterentwickeln und auch fachfremde Bereiche kennenlernen, um ganzheitlich mitzuwirken. Ich freue mich auf viele neue Projekte, die den Arbeitsalltag nie langweilig werden lassen.“
Zukunftspläne
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, unsere CSR-Maßnahmen ständig zu erweitern und zu verbessern. Um noch nachhaltiger zu arbeiten, haben wir uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu reduzieren und unseren Einsatz erneuerbarer Energien zu erhöhen. Außerdem wollen wir unser Lieferkettenmanagement noch transparenter gestalten und verstärkt auf nachhaltige Einsätze unseres Produktes beim Kunden achten. Im Bereich Diversity & Inclusion werden wir uns weiterhin für eine offene und inklusive Unternehmenskultur einsetzen und unsere Bemühungen in der Rekrutierung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Hintergründen verstärken. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen und inklusiven Zukunft leisten können.